مدیریت منابع انسانی و حفظ تعادل میان حقوق کارگران و منافع کارفرمایان به یکی از چالش های اصلی در حوزه کار و اشتغال تبدیل شده است. یکی از مسائلی که می تواند به تنش های حقوقی میان کارگر و کارفرما منجر شود، ترک کار ناگهانی کارگران است. این اقدام، که گاهی بدون هشدار قبلی صورت می گیرد، می تواند بر روند کاری و برنامه ریزی های کارگاه تأثیر منفی بگذارد. در ادامه این مقاله از وکیل تو به بررسی این موضوع که چگونه از کارگر بابت ترک کار شکایت کنم؟ می پردازیم و به بررسی موضوعاتی مثل نحوه شکایت کارفرما از کارگر بابت ترک کار و قانون ترک کار وزارت کار خواهیم پرداخت.
نحوه شکایت کارفرما از کارگر بابت ترک کار
بر اساس ماده 25 قانون کار، طرفین نمی توانند قرارداد کار معین شده را یک طرفه فسخ کنند. اگر کارگر بخواهد استعفا دهد، باید استعفانامه کتبی خود را به کارفرما ارائه دهد و تا حداقل 30 روز آینده به کار خود ادامه دهد. برای شکایت از کارگر، کارفرما باید مدارکی که رابطه کاری را اثبات می کنند، از جمله مدارک مربوط به ورود و خروج کارگر، قرارداد کار و بیمه های پرداختی را جمع آوری کند. سپس باید شکایت خود را در اداره کار و رفاه اجتماعی ثبت کند.
ترک کار توسط کارگر می‌تواند دلایل متعددی داشته باشد و در صورتی که این اقدام بدون رعایت قوانین صورت گیرد، کارفرما حق شکایت دارد. مراحل شکایت باید با دقت و با رعایت تمامی قوانین مربوطه انجام شود تا از حقوق کارفرما در برابر ترک کار غیر قانونی کارگر حفظ شود. این فرآیند نشان دهنده اهمیت رعایت قوانین کار و تعهدات متقابل کارگر و کارفرما در روابط کاری است.
